“牛人”老黄

皮肤黝黑，头发一丝不乱，眼神坚毅，严肃认真、稳重干练是他给人的第一印象，无论什么时候去铝线分厂，总能看见他在车间巡查，这就是铝线分厂厂长黄庆全。

其实“老黄”并不老，同事们叫“老黄”，他也欣然接受，这种简单的称呼也就传开了。老黄1991年参加工作，至今已工作了29年，先后在重庆铝业有限公司干过拉丝工、绞线工、大班长、工段长、工艺技术员、工艺主管、生产科长，2000年11月进入重庆泰山电缆公司后干过工艺员、铝线二分厂副厂长、铝线分厂副厂长、厂长；获过公司先进工作者，公司建司20年突出贡献奖，集团、街道及公司优秀党务工作者等个人荣誉，2010年获得国家电网公司“向家坝—上海±800千伏特高压直流输电示范工程”参建证书；带领分厂数次获得公司先进集体称号及重庆市工人先锋号称号。提起老黄，大家都会竖起大拇指说句：牛！，认真、负责、务实、严谨，这是大家对他的一致评价。

老黄简史

1969年2月，老黄出生在重庆市渝北区石船镇一个农村家庭。小时候的老黄是不幸的，说他不幸是因为贫困伴随了他整个童年，到了该上学的年龄了，由于家里实在困难，交不起学费，他只能眼巴巴地看着小伙伴们一个个走进了学校。小时候的老黄也是幸运的，在得知他家的情况后，大队支部书记带领学校的负责同志、老师等到他家进行了走访，并最终免除了部分学杂费让他顺利入学，使他走进了梦寐以求的学校。

老黄心怀感激，暗下决心，自己将来也要像大队支书和学校老师他们一样帮助别人。老黄克服生活困难发奋读书，最终考上了中南工业大学材料科学与工程系有色金属压力加工专业并获工学学士学位。1991年7月，老黄进入重庆铝业有限公司，先在生产一线干拉丝、绞线、铝连铸连轧等工作，之后从事工艺技术工作，从刚开始的跑腿送资料、看图纸、对标准、学规范，到之后的现场实际操作，勤学好问、不怕苦不怕累、善于总结、团结同事，这是年轻的老黄给人的印象。作为一名现场生产工作人员，老黄深知必须具备精湛的业务能力和协调能力，适应各项工作要求，才能干好本职工作。由于他的坚持和不懈努力，年轻的老黄很快就成长为技术过硬的骨干。同时，要像“大队书记和老师那样的人，也为老百姓做点什么”的信念始终在他心中，小时候的生活经历和长大后的所见所闻，更加坚定了他向党组织靠拢的决心，坚定了他为人民服务的决心。1993年七一前夕，年轻的老黄怀着一颗激动的心，郑重的向党组织递交了入党申请书。经过党组织的培养、考察，老黄于1994年6月成为了一名预备党员，1995年6月1日成为了一名光荣的中共党员。成为党员后他更加坚定了努力的方向，积极参加组织的各种活动，工作中尽职尽责，生活上乐于助人，通过刻苦学习，努力提高业务知识及党的理论知识、党性修养等，让自己在各方面都有所进步，目前，老黄已是第三党支部书记，他用实际行动努力践行着自己的誓言。

“将才”老黄

说老黄是将才，是因为他有指那儿打那儿并且能获胜的能力，老黄不管干什么工作都有板有眼。2004年3月，老黄被任命为铝线分厂厂长，2005年7月铝线分厂与铝连轧分厂合并被任命为新的铝线分厂副厂长及支部书记，2011年6月，老黄再次被任命为铝线分厂厂长，面对当时人数最多、生产任务繁重的分厂，老黄没有犹豫，全身心的投入工作，他以身作则，带领分厂员工冲锋陷阵，在一线发现问题，在一线解决问题，带领分厂全体员工按期保质保量地完成了多条特高压线路导线的生产任务。

老黄十分重视技术的传承和提升，经常组织班组长一起讨论生产中存在的问题和解决方案，他同时要求班长和技术骨干一定要做好“传、帮、带”工作，将自己的技术和经验传授给班组同事和新员工，提升分厂的整体技术水平。对于日常工作，老黄严格“按章办事”，他习惯于根据生产计划制定详细的工作任务和管理措施，他召集相关人员讨论制定周计划、日计划，计划一旦制定，必须严格按照计划落实，保证生产任务顺利完成。

老黄不习惯坐在办公室里听汇报，他总爱往各机台跑，了解生产进度，查看存在的问题，及时发现问题，及时解决问题。当设备出现故障需要加班加点抢修时，他总是与设备员、维修人员一起加班，直到设备正常运转后才离开。他几乎没有周末，只要分厂在生产，他都要到车间转转、看看、与员工们聊聊，看看生产安排、设备状况、了解员工心声。

老黄心态好，他很少抱怨，面对工作只是默默地一头扎进去，从不推诿扯皮。2019年10月，阿里工程指挥部通知，原定为2020年3月交货时间变更为2019年12月31日前须供货50%，交货时间变更突然，生产计划需要全面调整，老黄一方面制定生产计划，一方面调整班组人员，充分利用现有人员，发挥互相协作精神，在框绞机换线时，不同机台人员相互调节支援，加快换线辅助时间，提高设备运行时间。定员两人的拉丝机改为一人操作，遇到断线等时，相邻机台员工主动协助，以此降低成本、提高员工收入。大家充分利用所有时间和设备抓紧生产，班产量当月提高20%以上，保障了重点项目产品生产并高质量按期交付。

老黄在分厂不定期开展一些慰问、座谈等活动，在班组开展活动时，他和大家交心交底，谈工作也谈生活，让大家畅所欲言，可为分厂出谋划策，也可对日常工作吐槽，让大家在家长里短中不断增进感情，进一步提高班组和分厂的向心力和凝聚力。在他的带领下，分厂也先后荣获重庆市工人先锋号、公司先进集体等称号。

“匠心”老黄

老黄对工作有着近乎偏执的认真，一路走来，一步一个脚印，踏实工作，精益求精，在他的身上体现了“工匠精神”。从普通工人到分厂负责人，他总在自己的工作职责内担当起所有的责任，让领导和同事放心。哪里有问题，他积极想解决办法，哪里有工作，他积极参与，在生产工作正常时，他又在各机台巡视，消除存在的隐患，谋划进一步提升的措施。

对于存在的问题他一点都不能容忍，他常说，我们不仅要做好产品，还要一次做好产品。他经常巡视检查现场情况，发现问题及时处理解决，不解决好他不离开现场就盯在那里。2006年7月，在生产ACSR-720/50产品时，老黄在巡查中发现绞线设备的穿线管有一个很快会破损，可能会刮伤铝线，立即叫停设备进行更换，并对机台当班操者进行严厉教育批评，要求他们随时检查可能影响产品质量的工装、模具等，发现问题及时处理，保证最终产品的质量；2017年11月的一天，临近下班时间，其身影又出现在了生产JLK-725（900）/40-58/7扩径导线的机台旁，发现扩径层有两根单线的间隙均匀性出现不很稳定状况，他盯在现场近1小时，与操作工、机修工寻求各种解决措施，最终圆满解决了才离开。

既懂技术又会管理的老黄从不骄傲自满，他秉承“努力超越、追求卓越”的企业精神，不断总结生产现场管理工作，并将自己的心得和经验分享给更多的后来人。他经常与新员工探讨分享工作经历和经验故事，带动身边的同事们不断成长，很好地发挥了传、帮、带作用。每天临近下班时老黄都会坐在办公室发呆，后来经了解才知道他其实是在回想一天的工作安排有无差错，会否影响生产，哪些计划还没有完成等等，只有将所有工作过滤一遍，他才会安心下班。

功夫不负有心人。老黄作为一名企业基层管理人员，在平凡的岗位坚守近30年，他依然初心不改，担当作为，热爱工作，用“初心”守“匠心”。他务实低调，平时话语不多，但他的行为也诠释了工匠精神。

重庆的夏天到了，气温节节升高，老黄谋划着，他将再次投入到火热的工作中。